Опрос работодателей о перспективной потребности в кадрах

Уважаемый работодатель!

Иркутский филиал ОГКУ КЦ Иркутской области информирует Вас о проведении в соответствии с перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам расширенного заседания Президиума Государственного Совета Российской Федерации от 1 ноября 2023 года № Пр-2192ГС в период с 1 июня по 30 июля 2024 года всероссийского опроса работодателей о перспективной потребности в кадрах.

Просим Вас заполнить анкетную форму опроса, которая размещена на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, доступ к которой открыт с 1 июня 2024 года по ссылке https://prognoz.vcot.info.

Консультации по возникающим вопросам можно получить по телефону 25-99-95 доб. 320, 303

 

Рекомендации по заполнению формы предоставления сведений о потребности в кадрах на 2024-2035 годы

 

Прогноз потребности в кадрах организаций Иркутской области разрабатывается в целях учета потребностей экономики и социальной сферы Иркутской области в квалифицированных работниках при определении направлений и объемов подготовки кадров, определения государственной кадровой политики обеспечения отдельных отраслей необходимыми работниками.

Информация используется сугубо в прогнозно-аналитических целях, в открытых источниках информация о потребности в кадрах организаций публикуется в обобщенном виде, без указания наименования конкретных организаций.

Достоверность прогноза напрямую зависит от глубины обхвата исследования организаций и отраслей экономики и объективности заполнения форм.

При участии организации в исследовании, в случае отсутствия потребности в кадрах в прогнозном периоде, прилагаемая форма также заполняется, то есть организация указывается с нулевой потребностью.

 

СВЕДЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ

 

1. Наименование организации – приводится наименование организации с указанием организационно-правовой формы в сокращенном виде. Пример: ООО «Иванов и компания».

Каждую организацию следует указывать раздельно (организации
не объединять, т.е. не «Организации здравоохранения», «СОШ», а «Районная поликлиника №7», «Районная детская поликлиника №3», МОУ «СОШ №7», МОУ Самарская СОШ и т.д.).

2-3. Указывается ОГРН и ИНН организации.

4-5. Основной вид деятельности организации указывается в соответствии с общероссийским классификатором видов экономической деятельности ОК 029-2014, введенным в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31 января 2014 года № 14-ст «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред.2). Выбор из выпадающего списка и внесение детализированного ВЭД самостоятельно.

6. Указывается среднесписочная численность работников организации на 1 января 2022 года (всего человек).

7. Указывается принадлежность к субъектам малого и среднего предпринимательства (включение организации в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства).

8. Указывается подтверждение или опровержение о потребности в кадрах для обеспечения реализации инвестиционного проекта.

 

 

 

ПРОФЕССИЯ

 

9. Код по общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и наименование профессии, должности указываются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 г. № 367(с дополнениями и изменениями). Необходимо соблюдать номенклатуру должностей и профессий, предусмотренных в ОКПДТР.

10. В случае отсутствия необходимой профессии, должности в ОКПДТР – код не прописывается, наименование профессии, должности указывается работодателем самостоятельно.

Каждую профессию, должность следует писать в отдельную строчку
(пример: не объединять инженера-сметчика, инженера по землеустройству
и инженера по качеству в одну профессию «инженер»).

 

ОБРАЗОВАНИЕ

 

11. Уровень образования указывается минимально необходимый уровень образования, соответствующий требованием и уровню квалификации по каждой профессии (специальности), должности. В целях исследования учитываются следующие уровни образования: высшее образование, среднее профессиональное образование, переподготовка или профессиональная подготовка, без требований к образованию. Выбор из выпадающего списка.

Необходимо объективно оценивать требуемый уровень образования (например: водителю, охраннику и уборщице не нужно высшее образование, инженеров не готовят в системе СПО и т.д.).

12-13. Код направления подготовки и наименование направления подготовки указываются в соответствии с прилагаемой для использования информацией - перечень кодов и направлений подготовки специалистов («ОК 009-2016. Общероссийский классификатор специальностей по образованию» (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2007-ст).

В случае затруднений в выборе направлений подготовки допускается указание укрупненной группы.

 

ПРИВЛЕЧЕНИЕ КАДРОВ

 

14-15. Территория привлечения кадров и источники привлечения работников указываются посредством выбора из выпадающего списка.

16. Муниципальное образование, где необходимы специалисты, указывается муниципальное образование, где требуются работники,
а не муниципальное образование, на территории которого зарегистрирована организация. Выбор из выпадающего списка.

В случае потребности специалистов в разных муниципальных образованиях, данная потребность указывается в отдельных строках.

В случае отсутствия у организации потребности указывается муниципальное образование, на территории которого фактически расположена организация.

17. Причина привлечения кадров. Выбор из выпадающего списка.

- на вновь создаваемые рабочие места (при расширении деятельности, реализации инвестиционного проекта);

- на замену выбывающих (по причинам текучести кадров, выхода на пенсию, поступлением на учебу на дневные отделения образовательных учреждений, призыва в армию и другим причинам).

 

 

ПОТРЕБНОСТЬ В РАБОЧЕЙ СИЛЕ

 

18-29. Потребность в рабочей силе оценивается исходя из:

- планов создания новых рабочих мест, в том числе в рамках инвестиционных проектов организации, расширения производства и штатной численности, и необходимости их кадрового обеспечения в отдельные периоды;

- сложившейся практики привлечения специалистов на замену выбывающих работников (по причинам текучести кадров, выхода на пенсию, поступлением на учебу на дневные отделения образовательных учреждений, призыва в армию и другим причинам);

- экспертного мнения работодателей о возможной потребности в кадрах.

26. Примечание (при наличии укажите необходимую дополнительную информацию).