Иркутский филиал ОГКУ Кадровый центр Иркутской области информирует.

Иркутский филиал ОГКУ Кадровый центр Иркутской области информирует.

Во исполнение приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 5 марта 2024 года № 74-13-мпр «О внесении изменений в отдельные приказы министерства труда и занятости Иркутской области», которым внесены изменения в Методические рекомендации по исполнению требований законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Иркутской области (утверждены приказом министерства от 15 марта 2017 года № 18-мпр), а также Перечень нормативных правовых актов, содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых является предметом регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты (утвержден приказом министерства от 27 октября 2017 года № 53-мп).

Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения трудоустройстве инвалидов.

Консультации по возникающим вопросам можно получить в отделе оказания услуг в сфере занятости работодателям Иркутского филиала ОГКУ

Кадровый центр Иркутской области по тел.: 25-99-95 (доб.101, 103).