Ответственность работодателя за невыплаченную заработную плату

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НЕВЫПЛАЧЕННУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ Что заплатит работодатель при задержке зарплаты По¬ми¬мо вы¬пла¬ты ра¬бот¬ни¬ку де¬неж¬ной ком¬пен¬са¬ции, рас¬счи¬тан¬ной от невы¬пла¬чен¬ной за¬ра¬бот¬ной платы ис¬хо¬дя из 1/150 клю¬че¬вой став¬ки ЦБ за каж¬дый день за¬держ¬ки зар¬пла¬ты (ст. 236 ТК РФ), ра¬бо¬то¬да¬те¬лю при¬дет¬ся за¬пла¬тить и штраф. Сколько составит штраф за несвоевременную выплату зарплаты В слу¬чае невы¬пла¬ты или непол¬ной вы¬пла¬ты зар¬пла¬ты в уста¬нов¬лен¬ные сроки преду¬смот¬ре¬на сле¬ду¬ю¬щая от¬вет¬ствен¬ность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ): • пре¬ду¬пре¬жде¬ние или на¬ло¬же¬ние штра¬фа на долж¬ност¬ных лиц в раз¬ме¬ре от 10 000 до 20 000 руб-лей; • штраф на ИП – от 1 000 до 5 000 руб¬лей; • штраф на ор¬га¬ни¬за¬цию – от 30 000 до 50 000 руб¬лей. Штраф за задержку зарплаты при повторном нарушении Если про¬изо¬шла за¬держ¬ка вы¬пла¬ты за¬ра¬бот¬ной платы по¬втор¬но в те¬че¬ние года с мо¬мен¬та преды¬ду¬ще¬го на¬ру¬ше¬ния, от¬вет¬ствен¬ность ра¬бо¬то¬да¬те¬ля воз¬рас¬та¬ет (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ): • штраф на долж¬ност¬ных лиц в раз¬ме¬ре от 20 000 до 30 000 руб¬лей или дис¬ква¬ли¬фи¬ка¬ция на срок от 1 года до 3 лет; • штраф на ИП — от 10 000 до 30 000 руб¬лей; • штраф на ор¬га¬ни¬за¬цию — от 50 000 до 100 000 руб¬лей. Уголовная ответственность за невыплату зарплаты Если ча¬стич¬но зар¬пла¬та не вы¬пла¬чи¬ва¬ет¬ся свыше 3 ме¬ся¬цев из ко¬рыст¬ной или иной лич¬ной за¬ин¬те¬ре¬со-ван¬но¬сти ру¬ко¬вод¬ства, преду¬смот¬ре¬на сле¬ду¬ю¬щая от¬вет¬ствен¬ность для ру¬ко¬во¬ди¬те¬ля (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ): • штраф в раз¬ме¬ре до 120 000 руб¬лей или в раз¬ме¬ре за¬ра¬бот¬ной платы или иного до¬хо¬да осуж¬ден-но¬го за пе¬ри¬од до 1 года; • либо ли¬ше¬ние права за¬ни¬мать опре¬де¬лен¬ные долж¬но¬сти или за¬ни¬мать¬ся опре¬де¬лен¬ной де¬я¬тель-но¬стью на срок до 1 года; • либо при¬ну¬ди¬тель¬ные ра¬бо¬ты на срок до 2 лет; • либо ли¬ше¬ние сво¬бо¬ды на срок до 1 года. За пол¬ную невы¬пла¬ту за¬ра¬бот¬ной платы свыше 2 ме¬ся¬цев, а также за ука¬зан¬ные на¬ру¬ше¬ния, по¬влек¬шие тяж¬кие по¬след¬ствия, преду¬смот¬ре¬на более су¬ро¬вая от¬вет¬ствен¬ность (ч. 2, 3 ст. 145.1 УК РФ). Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст.142 ТК РФ) .В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: - в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; - в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; - государственными служащими; - в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; - работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.